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关于进一步落实和提高劳动模范待遇的意见
 

嘉兴市财政局

文件

嘉兴市劳动与社会保障局

嘉兴市人事局

嘉兴市总工会

 

嘉总工发[2005]23

 

 


关于进一步落实和提高劳动模范待遇的

    

 

市政府各部门、直属各单位:

根据市政府《关于进一步落实和提高劳动模范待遇的通知》(嘉政办发[2004]51号)的有关规定,经市政府同意,现对市本级有关劳模待遇政策的落实工作提出如下意见,请遵照执行。

一、关于享受劳模先进待遇的核准权限

1、根据省人事厅(浙人薪[2002]205号)文件规定,机关事业单位符合享受荣誉津贴和医疗补助条件的省及省以上劳动模范、1956年至1964年期间省级先进生产(工作)者、嘉兴市级劳动模范(1983101以后)以及原嘉兴地区级劳模(以下简称为“劳模先进”,下同)中的离退休人员,由原单位向人事部门提出书面报告(附劳模荣誉称号证件的复印件),由市人事部门核准。

根据省总工会、人事厅、劳动厅、财政厅(浙总工[1997]48号)文件规定,企业中符合享受荣誉津贴和医疗补助条件的劳模先进中的离退休人员,由市劳模办核准。

符合规定条件的农业劳模先进由市劳模办核准。

2、如遇政策规定劳模先进待遇标准发生变动后,原核准过的享受对象原则上不再重新核准,按变动后的规定标准享受待遇。

3、凡因各种原因撤消劳模先进荣誉称号的,其劳模先进待遇自撤消荣誉称号之日起取消。

二、关于劳模先进享受荣誉津贴和医疗补助费用的筹措和列支:

1、由劳模先进所在单位解决。行政事业单位的荣誉津贴和医疗补助费用在“离退休费”中列支 ;企业在“管理费用”中列支。

2、如劳模先进所在单位确有困难(指单位经济困难或濒临破产、倒闭,劳模待遇难以落实),由其主管单位解决。无主管单位或主管单位也无法解决的,由所在单位或主管单位按年在年末向市劳模办提出要求为本单位劳模先进提供当年荣誉津贴和医疗补助的申请报告,申请时提供本单位前两年的年度财务报表和经济困难情况以及“职工基本医疗保险费”、“企业福利费”、“劳动保险费”等费用的列支和结余情况,经市劳模办会同市财政、劳动保障部门审核确认后,由财政部门按规定标准提供荣誉津贴和医疗补助费用,由所在单位或主管单位发放。当所在单位经济情况好转时,财政部门即停止补助。

3、对主体单位已不存在(破产、解体、歇业)而一次性缴费参加医疗保险的已离休、退休(职)的劳模先进,其荣誉津贴和医疗补助费用暂由社保机构按以下规定代发:荣誉津贴按月随离(退)休养老金发放;医疗补助在每年7月份对上半年度、次年1月份对上一年下半年度自负医疗费用分别结算补助一次。

所需经费由市财政负担,财政部门按规定标准与社保机构每年结算一次。

4、对今后改制单位中劳模先进的荣誉津贴和医疗补助费用,由改制单位在改制时按规定标准提取并上缴市社会保障财政专户,由市国资委会同市劳模办、市劳动保障部门审核。

提取费用标准:荣誉津贴按实际发放标准和实际年龄计算到75周岁,提取年限不足五年的按五年计提,同时每人提取不可预测费用1000元。医疗补助费按市区城镇职工基本医疗保险(统帐二)参保人员上一年人均医疗费用实际发生数的相应比例(全国劳模按100%,省部级劳模按80%,省级先进按60%,市级劳模按50%)按年计提至75周岁,提取年限不足五年的按五年计提。

5、年满60周岁且无固定收入的市级及市级以上农业劳模和未建立城镇职工社会保险关系的劳模先进的荣誉津贴,由户籍所在地镇(街道)财政安排(未建财政的街道由区级财政安排),并由所在乡镇(街道)发给。

无工作单位的劳模先进的荣誉津贴和医疗补助费用的落实,由推荐单位向市劳模办提出书面申请,审核后由户籍所在地同级财政列支,并由所在乡镇、街道社会事业所发放。

6、劳模先进享受医疗补助后自负部分仍较大的,符合社会救助条件的可申请社会医疗救助。

三、各部门、各单位应按规定认真落实劳模和先进生产(工作)者的政策待遇,对不落实劳模政策待遇,经多次协调督促无效的,由政府相关部门依法处理。

四、有关劳模先进待遇政策的实施意见由市劳模办负责解释。                         

 

 

 

  嘉兴市财政局                 嘉兴市劳动与社会保障局

 

 

 

  嘉兴市人事局                   嘉兴市总工会

 

 

2005519

 

 

 

主题词:劳模待遇  实施  意见

抄送:各县(市、区)政府,市委各部门、市人大办、市政协办、市检察院、市法院

 
 
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